甘肅金控集團(tuán)成立于2016年4月,以華龍證券為基礎(chǔ)組建運(yùn)營(yíng),通過財(cái)政注資、增資擴(kuò)股、發(fā)行債券、銀行貸款等方式多渠道籌措資金,積極布局業(yè)務(wù)板塊,逐步發(fā)展成為集證券、擔(dān)保、信托、投資、基金、征信、租賃、股權(quán)交易、小額信貸、資產(chǎn)管理等十個(gè)主要業(yè)務(wù)板塊為一體的地方金融控股公司,是甘肅省國(guó)有金融資本投融資管理中心。
甘肅金控集團(tuán)成立以來,堅(jiān)決貫徹落實(shí)省委省政府決策部署,堅(jiān)持以服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)為根本目的,以深化改革為根本動(dòng)力,以防范化解風(fēng)險(xiǎn)為核心目標(biāo),聚焦主責(zé)主業(yè),健全體制機(jī)制,構(gòu)建新發(fā)展格局,推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展。集團(tuán)公司和擔(dān)保公司的信用評(píng)級(jí)穩(wěn)定保持AAA,資本實(shí)力和業(yè)務(wù)能力逐年擴(kuò)展,資本運(yùn)營(yíng)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力穩(wěn)步提升,發(fā)展動(dòng)能和后勁持續(xù)增強(qiáng)。
甘肅金控集團(tuán)秉持人才是第一資源理念,大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,建立崗位、能力、業(yè)績(jī)“三位一體”薪酬激勵(lì)機(jī)制,積極為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái),員工為公司創(chuàng)造價(jià)值,公司讓員工更有價(jià)值。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,面向社會(huì)招聘工作人員。
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘計(jì)劃財(cái)務(wù)、合規(guī)風(fēng)控、業(yè)務(wù)操作和信息技術(shù)等4個(gè)崗位,共計(jì)26人。詳見附件《甘肅金控集團(tuán)招聘崗位一覽表》。
二、基本條件
(一)具有較好的政治素質(zhì)。堅(jiān)持習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想,增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,堅(jiān)定“四個(gè)自信”,做到“兩個(gè)維護(hù)”。認(rèn)同集團(tuán)公司企業(yè)文化和發(fā)展理念,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有良好的職業(yè)素養(yǎng),無不良從業(yè)記錄;
(三)熟悉金融業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī),具備一定的專業(yè)知識(shí)、研判能力、文字寫作能力和組織協(xié)調(diào)能力等;
(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件,具有良好的心理素質(zhì);
(五)因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員不得應(yīng)聘報(bào)名。
三、招聘流程
網(wǎng)上報(bào)名→線上資格審查→筆試→性格壓力測(cè)試→面試→體檢→背景調(diào)查→人事檔案審核→公示→錄用
(一)網(wǎng)上報(bào)名
本次招聘公告在以下網(wǎng)站發(fā)布:
甘肅金控集團(tuán)官網(wǎng)http://a5758.cn
西北人才網(wǎng)http://www.xbrc.com.cn
智聯(lián)招聘蘭州頻道http://www.zhaopin.com/lanzhou
1.報(bào)名時(shí)間:2022年3月11日9:00—3月31日 17:00;
2.報(bào)名方式:本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇一個(gè)崗位進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,在線填寫報(bào)名資料,每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位,不得重復(fù)報(bào)名;
3.報(bào)名網(wǎng)址:https://gsjk.zhaopin.com
本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式,不接受簡(jiǎn)歷郵遞、面呈等其他方式。
(二)線上資格審查
1.審查時(shí)間:2022年3月11日—3月31日;
2.應(yīng)聘人員報(bào)名后,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,通過初審人員進(jìn)入線上資格審查環(huán)節(jié);
3.請(qǐng)應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)中,正確上傳資格審查所需資料,具體如下:
(1)本人身份證正反面掃描件;
(2)畢業(yè)證、學(xué)位證書掃描件,國(guó)(境)外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證材料;
(3)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(需從學(xué)信網(wǎng)下載PDF版且在有效期范圍內(nèi));
(4)崗位要求的相關(guān)職稱和資格證書掃描件;
(5)其他能夠說明崗位專業(yè)職稱和業(yè)績(jī)的有關(guān)證明資料。
4.注意事項(xiàng):
(1)若未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)或未按要求上傳資料的,由應(yīng)聘者承擔(dān)一切后果;
(2)應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫人事檔案所在地及聯(lián)系方式;
(3)應(yīng)聘人員提交的應(yīng)聘申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員提供虛假應(yīng)聘申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。
(三)筆試
1.筆試時(shí)間、方式及地點(diǎn)另行通知;
2.筆試內(nèi)容為通用能力和行業(yè)/崗位知識(shí);
3.筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低,按照1:3的比例確定參加面試人員。
(四)性格壓力測(cè)試
1.性格壓力測(cè)試時(shí)間及方式另行通知;
2.未完成性格壓力測(cè)試的應(yīng)聘人員不進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(五)面試
1.面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;
2.面試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高到低,按照1:1的比例確定參加下一階段人員名單。
(六)體檢
1.體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知;
2.在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢,費(fèi)用由甘肅金控集團(tuán)承擔(dān)。體檢工作結(jié)束后,應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個(gè)工作日內(nèi),提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只可進(jìn)行1次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
(七)背景調(diào)查
背景調(diào)查時(shí)間及方式另行通知。
(八)人事檔案審核
1.人事檔案審核時(shí)間及方式另行通知;
2.背景調(diào)查、人事檔案審核及體檢不合格或自動(dòng)放棄者,取消錄用資格,將按照面試成績(jī)依次順延。
(九)公示
擬錄用人員,將在甘肅金控集團(tuán)官方網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。
(十)錄用
錄用人員簽訂合同,試用期3-6個(gè)月,試用期滿考核合格后辦理正式錄用手續(xù),并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)福利待遇。
四、薪酬待遇
錄用人員按照甘肅金控集團(tuán)職級(jí)、績(jī)效、薪酬體系確定工資福利待遇。
五、其他事宜
(一)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須提交能及時(shí)聯(lián)系到本人的電話號(hào)碼及電子郵箱,以便在招聘各環(huán)節(jié)中聯(lián)系本人。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果,由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé);
(二)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格;
(三)應(yīng)聘人員個(gè)人信息僅用于此次招聘及人才備選庫(kù),我公司將嚴(yán)格保密,所有應(yīng)聘資料恕不退還;
(四)本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用,不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,切勿上當(dāng)受騙;
(五)在選聘過程中,應(yīng)聘人員須嚴(yán)格遵守甘肅省及蘭州市新冠肺炎疫情防控的最新規(guī)定,按要求做好防控措施。
咨詢電話:029-68596088-85764
咨詢時(shí)間:2022年3月11日起09:00-12:00,14:00-17:30(星期一至星期五)
附件: 甘肅金控集團(tuán)招聘崗位一覽表
甘肅金融控股集團(tuán)有限公司
2022年3月11日